不能作為商標申請注冊，對嗎？

一、不能作為商標申請注冊，對嗎？

根據相關法律法規的規定，一些類型的象征在申請商標注冊時將面臨被拒絕的風險：

最先，僅由一種實際產品的通用名稱、圖案、型號組成的象征不能通過商標申請；

其次，如果一個標志只直接說明商品的質量、主要原材料、特點、應用領域、凈重、總數等特殊特點，則很難順利完成商標審查；

最后，如果一個標志缺乏顯著的特征，就很難達到商標申請的標準要求。

然而，我們應該特別注意上面列出的各種典型標志，只要在實際使用過程中逐漸具有顯著的易識別優勢，并逐漸突出顯著的特征，就可以嘗試進行商標申請。

此外，還有兩種特殊情況需要注意，即帶有三維標志的商標申請問題、產品本身自然屬性或產品必要的實際價值的形式，不能用于商標申請操作。

《中華人民共和國商標法》第十一條不得作為商標申請：

（1）只有本產品的一般名稱、圖形、型號；

（2）只直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、凈重、數量等特點；

(3)缺乏明顯特征的。

上述列表通過應用獲得明顯特征，易于識別，可作為商標申請。

上述列表通過應用獲得明顯特征，易于識別，可作為商標申請。

第十二條以三維標志申請注冊商標的，不得注冊產品本身特征造成的形式，需要部分產品外觀或者使產品具有實際價值的形式，以獲得技術效果。

員工應獲得職業認可，孕婦應得到特殊照顧。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定，用人單位在懷孕期間、懷孕期間和斷奶期間不得取消合同。這一明確規定，確保女職工在職業領域的獨特勞動權益得到充分法律支持和保護。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條

員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系：

（1）從事職業病危害工作的職工離崗前未進行職業健康檢查，或疑似職業病患者處于診斷或醫學觀察階段；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認缺失或者部分喪失勞動力的；

（三）生病或者非因工負傷，在規定的醫療期間；

（四）女員工在懷孕、分娩、哺乳期；

(五)在本單位連續運行滿十五年，法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。